完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。

  我是利用互联网渠道进入SUSPA，前前后后有三次面试: 1、企业hr通过电话面试，这样的一个过程很简单，主要是hr询问我的背景。 2、安排到总公司进行面试，到达SUSPA后，hr很热情，给了我一份试卷让我做，题目主要考察专业性知识（理论力学、机械原理和机械设计都有涉及）和综合性逻辑思维能力，做完试题，hr安排了部门经理对我的综合能力进行了考核，和部门经理交流了很多技术方面问题，也被问到了各种面试问题，总之，整一个完整的过程比较顺利，有种一拍即合感。现场面试后，第二天，hr告知我通过了考核，安排了复试。 3、复试的面试官有总经理和hr经理两人，总经理提问比较有深度，带有哲学性的思考。总之，复试得看个人发挥，一定要稍稍准备英语口语。

  面试难度有，英语自我介绍加上问些简历上的东西，以及职业发展、以及你认为该行业要哪一些品质等等，还有你自己猜。

  主要先是人事面试，会问一些工作经历、薪资、加班接受度等问题。再来就是采购经理进行面试，主要问些与工作相关的内容，与应聘岗位不太相符的感觉不怎么会考虑。

  面试过程：首先问你知不了解什么是减震器等等，需要有个基本了解，之后对简历问的很详细。这是本人第一次面试，没准备英文面试就跪了，毕竟是外资企业，希望我们大家注意一下。

  电话面试，主要为了下前两份工作的情况，做过什么产品，为什么离职，收入如何之类的东西，后续就没有下文了。

  第一次去是HR面试，简单的沟通询问，部分岗位会有计算机技能操作小测验。第二次复试由部门经理面试，综合素养的考察。一般来说，实习生不会多加刁难。

  问了一下过去经历，又问了专业相关知识，两个人面试，一个人事，一个直接的领导，聊得比较宽泛，感觉一般，时间40分钟左右。

  问的销售工作怎么样开展，如何管理个人项下的销售数据和新客户开发情况，其他的还有英语的沟通技能方面，是不是能够和德国总部进行电线轮面试：视频面试、电话面试

  当时招聘会上随便投的。刚睡醒就打电话进行面试，因为已经有一个央企的offer，所以这个就随便面试一下，hr小姐姐很温柔，态度特别好，正常的半结构化面试吧。

  负责人事招聘的组织部部长问很多，然后就是财务部部长面试，最后是董事长面试，没问多少专业问题。

  无语了，电话里约的是经理面试，大老远过来，人事过来简单聊了一句，就让我回去等通知，全程10分钟就结束了，这样一些问题电话里不能问吗？刷kpi人头的？约的是经理面试的时间，结果是人事面试，呵呵，不愧是大公司

  简单记录下面试过程到了现场做了类似公行测的题目之后两个类似领导的人面试，一个和专业相关的知识都没问，可以感觉到官僚主义很严重，问了一些重男轻女的问题，甚至能说出“女的不都是给男的洗衣服吗”这种话，面试的过程很快，很无语。

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